Tuis Kennis Agt wenke vir werwing van konstruksiewerkers

Agt wenke vir werwing van konstruksiewerkers

Alhoewel die pandemie 'n goeie deel van die jaar al ons ekonomiese bedrywighede gestol het, begin dit weer weer op dreef kom; hoewel in 'n baie stadiger tempo as voorheen. En met hierdie hervatting kom die proses om nuwe gesigte vir die onderneming aan te stel. As u konstruksieonderneming nie anders is nie, moet u 'n idee hê van hierdie scenario vir die werwing van konstruksie-werknemers na die pandemie. Daar is verskillende posisies wat 'n konstruksieonderneming moet invul - van die aanstel van ontwerpers, ingenieurs tot elektrisiëns en konstruksieleiers - elke pos benodig gespesialiseerde werwing.

Buitendien is die konstruksieveld baie mededingend om talentvolle werkers in diens te neem of selfs te loks is geen maklike werk vir 'n huurbestuurder nie. En die pandemie het die huurproses in die bedryf ietwat verander. Hier sal ons ondersoek instel na hoe u die beste werknemers kan aanstel vir 'n goeie werking van u onderneming.

Besluit in watter posisie u moet invul

Hierdie pandemie kan veroorsaak het dat baie van u werknemers hul werk verlaat het of selfs na nuwe geleenthede gespring het. En u onderneming beplan dalk om die onderneming te verklein of selfs uit te brei. Om die vereiste vir die verandering te bepaal, moet u uitvind watter pos u moet invul en hoeveel werknemers vir elke departement benodig word. Oorweeg dit om twee poste of selfs twee departemente saam te smelt, as u u bedrywighede gaan verminder. Maak seker dat u vertrou dat werknemers vertroud is met die nuwe ondernemings om dit te vergroot en dienooreenkomstig aan te stel. As die werfskaal groot blyk te wees, kan u die hulp van a konstruksie uitvoerende werwer of ander werwingsagentskappe.

Berei 'n goeie posadvertensie voor

U posadvertensie is die eerste blik wat u kandidaat op u konstruksieplaas kry. Om verdienstelike kandidate te lok, moet u posadvertensie drie faktore bevat, 'n duidelike posbeskrywing, posvereiste, en wat 'n kandidaat kan verwag deur by u konstruksieonderneming aan te sluit; in terme van vergoeding en groeipotensiaal.

Aangesien die sukses van die konstruksiebedryf afhanklik is van verskillende projekte in die sakeportefeulje, moet u 'n bietjie bekend maak oor u onderneming en die tipe projekte wat deur die jare aangepak is. Dit sal kandidate lok wat spesialiseer of selfs ervarings wil insamel oor die spesifieke projek. As u boer byvoorbeeld fokus die bou van voorafvervaardigde strukture, moet u dit op u maatskappyprofiel noem; dit sal kandidate wat ervare is in hierdie sektor lok.

Plaas op Job Boards

Nadat u 'n goeie posadvertensie oor die werwing van konstruksiewerkers voorberei het, publiseer dit op verskillende posborde. Afhangend van die vlak van die referente wat u by 'n kandidaat wil hê, moet u moontlik 'n ander benadering volg terwyl u die posadvertensie plaas. As u veterane in hierdie sektor wil aanstel, moet u die advertensie op professionele werkswinkels plaas wat toegewy is aan konstruksie. As u nuwe gegradueerdes wil aanstel, moet u dit ook regkry deur die woord in u alumni-groep te versprei of u alma-vriende te kontak.

Soek beide veterane en nuwe gegradueerdes

U onderneming moet 'n goeie balans hê tussen tradisie en innovasie. En die kombinasie van beide ervare en beginner is die beste manier om dit te bereik. Terwyl u op die uitkyk is vir werknemers, moet u u keuse nie net beperk tot die ervare mense nie, en dink dat hulle die beste by hul werk sou wees, of slegs tot die pas gegradueerdes wat dink dat hulle lae onderhoud sal hê wat salaris en vergoeding betref. Wees oop vir die aanvaarding van kandidate as hulle regtig verdien; selfs al beteken dit dat jy die jare se ervaring wat hulle onder die knie het, uitkyk.

Alhoewel sommige posisies soos die konstruksiebestuurder, kan u vereis dat u spesifieke jare se ervaring vir die werk benodig, kan u die reëls vir buitengewone gevalle buig.

Oorweeg dit om verwysings te neem

Baie konstruksiemaatskappye kan oorweeg om hul bedrywighede weens pandemies heeltemal te verminder of selfs te stop. Gebruik u netwerk-wingerdstok vir potensiële verwysings van werknemers wat binnekort geslote maatskappye is. Terwyl u besig is, dink ook daaraan om verwysings na potensiële kandidate van u bestaande en vorige werknemers te neem; hulle het dalk 'n baie wyer netwerk van mede-werkers as u.

Stroomlyn u werwingsproses

'N Lang uitgerekte werwingsproses kan u konstruksieplaas benadeel. Teen die tyd dat u besluit om kandidate aan te stel, is dit na 'n aantal langdurige stappe moontlik nie meer beskikbaar nie, of sal hulle nie eens meer in die poste belangstel nie. Dit is beter om op onnodige formaliteite te besnoei en sodra u gereed is om iemand aan te stel.

Terwyl u wag op die ideale kandidaat wat al die vakkies sal aanmerk wat u nodig het, sal u nooit daardie kandidaat kry nie. Beweeg u utopiese denke uit en gryp die opsies wat reeds voor u beskikbaar is.

Bied mededingende vergoeding aan

Salaris en vergoeding kan die sleutel wees tot talentvolle kandidate lok in enige bedryf, en dit is nog meer voor die hand liggend vir die konstruksiebedryf. Die omvang van hierdie bedryf is groot, en so ook die opsies vir die werknemers. As u bevind dat u aanbod nie 'n goeie salaris en vergoeding het nie, kan dit u aanbod oorslaan en na 'n ander plek verhuis. Boonop moet u ooreenstem met die huidige salaristendens van die konstruksiebedryf en die voordele dienooreenkomstig aanbied. Vermy om 'n salaris aan te bied wat minder is as die bedryfstendens; dit kan werknemers van die hoogste vlak afskakel.

Wees altyd op die uitkyk vir nuwe talent

Om net in die werwingsproses te werk as u werknemers nodig het, werk miskien nie in die konstruksiebedryf nie. Aangesien die meeste werk projekwys met 'n spesifieke tydsbeperking gedoen word, is daar altyd die moontlikheid om 'n posisie te open of 'n talentvolle kandidaat wat werk soek. Hierdie oorgange kan regdeur die jaar plaasvind, en u moet nie die kans misloop om die beste kandidate aan boord te kry nie. En jy weet nooit of iemand uit jou onderneming daaraan dink om op te hou nie. As u voorbereid is op die onvoorsiene situasies, kan u hierdie leemtes maklik aanvul en sorg dat die projek glad werk.

Die Bottom Line

'N Soepele werwingsproses vereis behoorlike beplanning en as u een het, sal dit nie vir u moeilik wees om die regte kandidaat te vind nie. Wees deursigtig en vooraf ingestel op u werwing; die werknemer en u albei moet op dieselfde bladsy wees voordat u 'n dienskontrak opstel. As u die skaal van werwing buite u vermoë vind, moet u huiwer om 'n werwingsagentskap in die konstruksienis aan te stel.

 

 

VERLANG 'N ANTWOORD

Voer asseblief u kommentaar in!
Voer asseblief jou naam hier in