Tuis Kenmerke Geen verskonings vir die maak van 'n vrou in die konstruksie- en ingenieursagteware nie ...

Geen verskoning vir die maak van 'n vrou in die sagteware-industrie vir konstruksie en ingenieurswese nie

Julie Burchell is 'n waarderende programmatuur-eienaar by Konstruksie rekenaarsagteware (CCS), wat gespesialiseerde sagteware-oplossings lewer aan die konstruksie- en ingenieursbedryf in Suid-Afrika en meer as 50 lande wêreldwyd. Sy bring haar eie perspektief daarop om vrou te wees in 'n man-oorheersde veld.

Burchell sê CCS het binne 'n paar weke 'n ten volle gebaseerde skattingproduk van stapel gestuur tydens die harde sluit van die land. 'Die produk is vyf jaar aan die gang en my rol is om dit te bestuur, die funksies daarvan in staat te stel en te beplan wat volgende kom. Om dit te kan doen, moet ek nou saamwerk met 'n diverse span mense en met alle belanghebbendes saamwerk.

Volgens haar het die Covid-19-pandemie die noodsaaklikheid van haar produk vir die bedryf bewys. “Die pandemie is nie net beklemtoon hoe belangrik op wolkgebaseerde oplossings is nie, maar dit het ook die belangrikheid van 'n regte internetverbinding onderstreep. Ek is nie seker hoe Suid-Afrika sou hanteer het as dit 'n jaar gelede gebeur het nie. '

Terwyl sy net meer as 'n jaar in haar huidige rol was, het sy in 2017 by CCS aangesluit as 'n bedryfsontleder. Ek het baie tyd spandeer met kundiges wat in die konstruksiebedryf werk, wat my diep insig gegee het in hul daaglikse werklikheid en wat hulle nodig het om doeltreffend te werk. ”

In die lig van haar rol in 'n grootliks mans-gedomineerde bedryf, sê Burchell dat sy deel was van 'n handjievol vroulike studente om inligtingstelsels (IS) aan die Universiteit van Kaapstad (1997 tot 2000) te studeer. 'Uit 'n tegniese of ontwikkelingsoogpunt is daar baie min vroulike ontwikkelaars. Gelukkig werk ek vir 'n onderneming wat baie moeite doen om vroue in 'n kritieke tegniese rol in diens te neem. ”

Met die fokus op Vrouemaand, maak Burchell geen verskoning dat sy anders as mans bedraad is nie en dat sy as vrou baie eienskappe en sterk punte na die werkplekomgewing bring.

“Ten eerste is vroue meesters in tydbestuur en multitasking. Dit wil voorkom asof dit natuurlik na ons toe kom. Tweedens het ons 'n oog vir detail. CCS het 'n vroulike toetser in diens wat ongelooflik deeglik is in haar werk - dit is van onskatbare waarde vanuit 'n kwaliteitsversekeringsperspektief.

“Derdens (en aan die sagter kant van dinge) kommunikeer ons goed - mondeling en met begrip van ongeskrewe leidrade en gedrag. Ons het empatie en medelye met ander spanlede en is baie ingestel op wat rondom ons gebeur, wat 'n positiewe bydrae lewer tot die suksesvolle samewerking van die span, ”voeg sy by.

Laastens sê Burchell dat vroue hoër EQ na die werksomgewing bring. 'Ons is beter daarmee om ons trots te verswelg, ons hoef nie bekommerd te wees oor wat ander dink nie, ons outentiek te wees en as spanspelers te werk.'

Burchell is baie afhanklik van haar span om resultate te lewer. 'Ek moet goeie verhoudinge met elke spanlid hê. Die tipiese ontwikkelaar is 'n baie interessante karakter en dit neem tyd en ervaring om te weet hoe om met elke individu te kommunikeer en te werk. Om 'n goeie luisteraar te wees, speel hierin 'n sleutelrol. ”

Met die bereiking van 'n balans tussen werk en lewe, verduidelik Burchell hoe Covid-19 die doelpale verskuif het en unieke uitdagings vir haar rol by CCS gebring het. 'Ek is 'n 40-plus ma van twee klein kinders. My dogter is 14 maande oud en die afgelope jare was dit vir my moeilik - fisies en geestelik. Om 'n soort balans in my lewe te bereik - veral as 'n selfbewuste werkpaard - probeer ek kwaliteit tyd saam met my kinders en man spandeer.

'Voor die sluiting het ek om 6:19 begin werk om kwaliteit tyd saam met my gesin deur te bring. Covid-XNUMX het beteken dat ek tuis kan werk en oomblikke in my werksdag kan vind om 'n blaaskans met my kinders te neem of oefening te doen. Ek spaar ook baie tyd om nie aan die werk te hoef te ry nie. Dit het daartoe bygedra om die spanning van 'n hewige werklading en 'n lang taaklys te kry. ”

Aan die ander kant het Burchell baie meer op haar bord uit 'n huishoudelike taak, selfs al is haar man baie ondersteunend en prakties. 'Ek word beter om hulp te vra. Terwyl ek 'n produk-eienaar is, vervul ek steeds die rol van sake-ontleders en daar moet baie gedoen word in 'n 24-uur-dag - die lewe is 'n konstante jongleren van werk en huislike lewe. ”

Sy sê om nie bang te wees om hulp van familielede en kollegas te vra nie, was bevrydend. 'Ek dink nie dit is verstandig van iemand om voor te gee dat dinge in orde is as dit nie is nie. Ek glo dat deursigtigheid en oop kommunikasiekanale belangrik is en om gesonder en produktiewer spanne te bevorder. ”

Sy wil graag sien dat Suid-Afrika korporatiewe mense na vroue luister en meer oop is vir hulle in die arbeidsmag. “Die korporatiewe wêreld moet innovasie en outonomie op die werkplek aanmoedig en deurlopende leer bevorder, hetsy op die baan, deur opleiding, via sertifisering of deur die bywoning van roadshows en konferensies.

“Boonop sou dit wonderlik wees om mans te sien wat aangemoedig word om ouerverlof te neem. Waarom moet dit altyd op die vroue val om verlof te neem as die kinders siek word? '

Haar raad aan jong vroue wat die werkplek binnekom: toon respek, luister en leer van ander. Glo in jouself en streef daarna om waarde toe te voeg in alles wat jy doen.

 

 

As u 'n opmerking of meer inligting oor hierdie pos het, kan u dit met ons deel in die kommentaar hieronder

VERLANG 'N ANTWOORD

Voer asseblief u kommentaar in!
Voer asseblief jou naam hier in